Stärken im vorstellungsgespräch. Vorstellungsgespräch Schwächen: Perfekte Antworten & Tipps

Schwächen im Vorstellungsgespräch

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Allzu oft neigen Bewerber dazu, hier intuitiv — und vorschnell — zu antworten. Bei werden beispielsweise oft Motivation, Leistungsbereitschaft, Sorgfalt und Genauigkeit sowie selbständiges Arbeiten gefordert. Die Frage nach den Stärken wird allgemein als leichter zu beantworten empfunden. Genau das solltest Du dem Personaler deshalb auch erläutern. Deshalb ist wichtig, dass Du Dich in eine Gruppe eingliedern kannst und bereit bist, mit anderen zusammenzuarbeiten. Folgende Antworten solltest du auf die Frage nach deinen Stärken lieber vermeiden. Gut, wenn man sie selber findet.

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Schwächen im Vorstellungsgespräch positiv darstellen

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Ich habe zum Beispiel immer die Gruppentreffen in meiner ehemaligen Arbeitsstelle organisiert, weil ich die Kommunikation und das gemeinsame Miteinander sehr schätze. Suchen Sie passende Beispiele aus Ihrem Werdegang heraus und belegen Sie jede genannte Stärke mit der entsprechenden Erfahrung, die Sie bereits sammeln konnten. Mit individuellen und ausführlichen Antworten beeindrucken Sie Ihren Gesprächspartner mehr und bringen die Zeit, die für diesen Teil des Interviews vorgesehen ist, gut hinter sich. Dein leidenschaftliches Schrauben an Mofas oder Autos ist also keine Stärke, sondern ein Beispiel für eine Deiner Stärken. Diese Schwäche beschreibt dich nicht in deiner Persönlichkeit. Du bekommst die Stelle, wenn Du für den Job qualifiziert und geeignet bist.

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Stärken im Vorstellungsgespräch

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Deine Reaktion darf allerdings nicht darin bestehen, genauso lautstark zurückzukeifen oder alle Schuld von Dir zu weisen. Inkorrekt Erklärung: Wenn Dich der Personaler nach Deinen Schwächen fragt, will er in erster Linie wissen, wie Du Dich selbst einschätzt. Es ist eine unbeliebte Frage bei Bewerbern: diejenige nach den eigenen Schwächen im Vorstellungsgespräch. Erfahrung gewinnt man im Laufe seines Lebens — und sie bringt einen weiter. Außerdem können Sie an Schwächen arbeiten — sie sind gewissermaßen Entwicklungspotenziale. Wer das nicht kapiert, hat in einer Führungsposition nichts verloren.

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Schwächen im Vorstellungsgespräch positiv darstellen

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Selbst wenn Du vielleicht wirklich bislang keinen echten Misserfolg hattest, gab es bestimmt schon kleinere Niederlagen, Enttäuschungen oder Dinge, die nicht geklappt haben. Bei Deiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch geht es darum, dass Du Werbung für Dich machst. Er will wissen, ob Du hektisch wirst oder ob Du den Überblick bewahrst. Wenn die Aufgaben sinnvoll verteilt sind und jeder so gut wie er kann mitarbeitet, lässt sich auch ein größeres Arbeitspensum problemlos schaffen. Beispiele für persönliche Stärken Hier finden Sie Beispiele für mögliche persönliche Stärken, die im Vorstellungsgespräch genannt werden können.

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Stärken & Schwächen im Vorstellungsgespräch

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Zudem ist die Liste natürlich für alle Leser gedacht — auch für die weniger routinierten. Dann fällt es mir schwer, den Überblick zu behalten und Aufgaben zu priorisieren. Ebenso negativ wirkt es sich aus, wenn Sie versuchen, eine Stärke in eine vermeintliche Schwäche umzuformulieren, sodass Sie damit wieder glänzen können. Das Ziel ist es, dem Personaler oder Chef zu zeigen, dass man durch seine Charaktereigenschaften einen echten Mehrwert für das Unternehmen bieten kann. Viele Personaler stellen deshalb Fragen, die zwar auf die Stärken des Kandidaten abzielen, aber in eine etwas andere Richtung gehen.

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Schwächen im Vorstellungsgespräch 20 neue Beispiele

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Das stört mich schon seit einiger Zeit, nicht nur im Berufsleben. Deine Familie hilft dir lediglich bei deiner Selbsteinschätzung. Bleiben Sie also bei Ihren Antworten immer authentisch. Diese Frage ist eng mit der Frage nach den Stärken verwandt. Überlege Dir also, wann Du ein Ziel erreicht oder einen Erfolg erzielt hast. Sie sollten keinesfalls eins zu eins übernommen werden.

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Vorstellungsgespräch: Stärken und Schwächen nennen » arbeits

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Dennoch ist die Antwort gewiss sehr gewagt, weil sie extrem selbstbewusst — manchem vielleicht schon arrogant — erscheint. Dafür brauchen Sie dann eine gute Erklärung. Zur Professionalität gehört für mich aber auch, die eigene Meinung gegenüber den Zielen des Unternehmens zurückzustellen. Dass Du ein Workaholic bist, nicht Nein sagen kannst, Schokolade nicht widerstehen kannst oder privat faul und unordentlich bist, hat er wahrscheinlich schon 1000mal gehört. Die meisten lassen sich jedoch in fünf Arten unterteilen: Analogie-Fragen, Fangfragen, Provokationen die keine Fragen sind , Brainteaser und Trichterfragen. Gut sind also Werte von 7 bis 9. Denn sie sind nicht grundlos mit dir befreundet.

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Vorstellungsgespräch: Stärken und Schwächen nennen » arbeits

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Wenn du aber als Stärken im Vorstellungsgespräch einfach nur die aufzählst, die in der gefragt sind, macht das wenig Eindruck. Ja, Sie sind der oder die richtige für den Job. Wenn Du von Dir aus keine Beispiele und Situationen schilderst, wird er nachfragen. Als Teil eines Teams wird Zuverlässigkeit und Sorgfalt in deiner Arbeit erwartet. Und wer zwei Wochen lang jeden Abend am perfekten Menü für die Dinner-Party feilt, ist vermutlich ehrgeizig. Zu Deinen Stärken werden die Begriffe erst, wenn Du sie ausführst und mit Beispielen belegst.

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